Mount Airy Casino Resort står overfor et søksmål fra to eks-ansatte som var kortforhandlere på Pennsylvania Pocono Mountains.
Saksøkerne Jennifer MAK og William Neidig hevder i en foreslått klassesøksmål i Harrisburgs føderale domstol at de ble fratatt tips som tilhørte dem og annen økonomisk kompensasjon.
Advokater for saksøkerne hevder Mount Airy brøt Pennsylvania minstelønnsloven, Pennsylvania lønnsbetaling og innsamlingslov, og Federal Fair Labor Standards Act (FLSA). Mount Airy Casino Resort har ennå ikke svart klassesøksmålet i Pennsylvanias midtre tingrett. Kasinoet uttalte bare at det ikke gir offentlige kommentarer til pågående rettssaker.
Mount Airy ble opprettet av Louis DeNaples, som var koblet til Bufalino-kriminalitetsfamilien, og fikk ham til å overlate eierskap til satsingen til datteren for å få en statlig utstedt spilllisens.
Kasino Legalhandlingskrav
MAK og Neidigs søksmål hevder at Mount Airy benyttet seg av et tips kreditt autorisert av FSLA, slik at kasinoet kunne trekke fra sine skatteplikter, ulikheten mellom forhandlerenes minimumskontantlønn og den føderale minstelønnen på $ 7,25 per time.
Ikke desto mindre, siden kasinoet ikke varslet forhandlere om tipskredittreglene som kreves av føderale og statlige forskrifter, argumenterer søksmålet for at kasinoet ikke kunne hevde tipsekreditt, og at forskjellen derfor bør tilbakebetales til de berørte ansatte. Tipsekreditt ble brukt for både standard- og overtidstimer.
Mount Airy er på samme måte siktet for å håndheve en obligatorisk tips-sammenslåingspolitikk som tilsvarer den beryktede 15-årige juridiske kampen på Wynn Resorts i Las Vegas, som ble løst i mars 2021 med et oppgjør på 5,6 millioner dollar. Klagen hevder at Mount Airy overtrådte føderale og statlige forskrifter ved å distribuere tipsfond til ansatte på betalt permisjon og spesifikke ikke-tippede ledere og veiledere.
Saksøkerne hevder at kasinoet også benyttet seg av en tidsklokke som avrundet, noe som førte til selskapets "unnlatelse av å kompensere de ansatte tilstrekkelig for alle arbeidstimer." Klagen hevder i tillegg at Mount Airy feil beregnet overtidsbetalingen for ansatte.
Rettslige handlinger ber om en juryprøving og minimum 5 millioner dollar i erstatning, ikke inkludert renter, advokatsalær og domstolutgifter.
mak har kommet tilbake
Dette er ikke den første anledningen MAK har tatt rettslige skritt mot sin kasino -arbeidsgiver i Pennsylvania.
I 2012, mens en trainee i bordspill på parx nord for Philadelphia, påsto Mak at kasinoet ikke klarte å imøtekomme hennes funksjonshemming i epilepsi. I den påstanden uttalte Mak at hennes rettigheter i henhold til amerikanerne med funksjonshemmingsloven ble krenket etter at hun ble sluppet omtrent 6,5 måneder inn i stillingen.
MAK deltok i Table Game Training gjennom hele seks måneder på Parx. Hun ble ikke tilbudt en permanent rolle, som hun hevdet skyldtes tilstanden hennes.
Mak nevner at en ansettelsesansvarlig uttrykte bekymring for at hun kan oppleve et anfall mens hun er på spillgulvet. Hun nevnte at hun brukte mesteparten av intervjuet rettferdiggjort sin evne til å utføre jobben til tross for helseproblemet sitt.
I desember 2013 avskjediget en føderal dommer søksmålet med fordommer etter at MAK og Parxs morselskap, Greenwood Gaming and Entertainment, Inc., løste saken utenfor retten.
